Metodología CAR COACHING Integral(CONFIANZA-AUTOCONOCIMIENTO-RELACIONES INTERPERSONALES)? Cuáles son los aportes más significativos:
· Ayudar a focalizar el crecimiento personal más rápido y con mejores resultados:
Porque funciona como un proceso interactivo, focalizando diferentes áreas, tales como negocio, carrera, financiera, salud y relaciones. Como resultado de ese trabajo, las personas están en mejores condiciones para definir sus metas y ponerlas en acción, tomar mejores decisiones y utilizar sus fortalezas naturales.
· Contar con un catalizador o conductor que le permite efectivizar un cambio en la forma de vivir:
Sin consejos ni instrucciones, la clave es lograr que las personas puedan ver y analizar su realidad por sí mismas, reflexionar sobre cómo esa realidad influye sobre sus resultados y a partir de ahí generar cambios, resolver problemas y visualizar oportunidades con mayor claridad, expandiendo su capacidad como observador de sí mismo.
· El proceso es escuchar, observar y focalizar las reales necesidades:
Se bucea para identificar las soluciones y estrategias desde la propia información del cliente. Se crean las condiciones para que afloren sus habilidades y recursos disponibles no utilizados, para transformarlos en una ventaja competitiva
· Brindar retroalimentación (feedback) y una perspectiva objetiva:
pero es la persona la responsable de llevar a cabo los pasos para producir los resultados que él o ella desean.
· Desbloquear condicionantes que hacen de barrera:
para plasmar sus ideas para tomar decisiones ya sea en su trabajo o sus proyectos personales, o en aspectos que tal vez hayan sido postergados.
· Jerarquizar prioridades:
Adquiriendo flexibilidad para trabajar de forma más estratégica y menos operativa.
· Definir qué recursos necesita y como buscarlos:
Para diseñar e implementar su propio proyecto, tangible y rentable y con su propia impronta/huella. También aportandole los conocimiento del negocio y la asistencia técnica en el armado de su idea/proyecto.
· Ver el bosque y usar estrategias para determinar un plan general: Esto incluye el “trabajar a gusto” en forma permanente y no algo que pasa a veces o que no sucede nunca.
· Asistir en la puesta en marcha del proyecto:
Esto incluye el ajuste de desvíos, seguimiento y monitoreo del proyecto y con autonomía para seguirlo adelante.
· Ayudar a focalizar el crecimiento personal más rápido y con mejores resultados:
Porque funciona como un proceso interactivo, focalizando diferentes áreas, tales como negocio, carrera, financiera, salud y relaciones. Como resultado de ese trabajo, las personas están en mejores condiciones para definir sus metas y ponerlas en acción, tomar mejores decisiones y utilizar sus fortalezas naturales.
· Contar con un catalizador o conductor que le permite efectivizar un cambio en la forma de vivir:
Sin consejos ni instrucciones, la clave es lograr que las personas puedan ver y analizar su realidad por sí mismas, reflexionar sobre cómo esa realidad influye sobre sus resultados y a partir de ahí generar cambios, resolver problemas y visualizar oportunidades con mayor claridad, expandiendo su capacidad como observador de sí mismo.
· El proceso es escuchar, observar y focalizar las reales necesidades:
Se bucea para identificar las soluciones y estrategias desde la propia información del cliente. Se crean las condiciones para que afloren sus habilidades y recursos disponibles no utilizados, para transformarlos en una ventaja competitiva
· Brindar retroalimentación (feedback) y una perspectiva objetiva:
pero es la persona la responsable de llevar a cabo los pasos para producir los resultados que él o ella desean.
· Desbloquear condicionantes que hacen de barrera:
para plasmar sus ideas para tomar decisiones ya sea en su trabajo o sus proyectos personales, o en aspectos que tal vez hayan sido postergados.
· Jerarquizar prioridades:
Adquiriendo flexibilidad para trabajar de forma más estratégica y menos operativa.
· Definir qué recursos necesita y como buscarlos:
Para diseñar e implementar su propio proyecto, tangible y rentable y con su propia impronta/huella. También aportandole los conocimiento del negocio y la asistencia técnica en el armado de su idea/proyecto.
· Ver el bosque y usar estrategias para determinar un plan general: Esto incluye el “trabajar a gusto” en forma permanente y no algo que pasa a veces o que no sucede nunca.
· Asistir en la puesta en marcha del proyecto:
Esto incluye el ajuste de desvíos, seguimiento y monitoreo del proyecto y con autonomía para seguirlo adelante.
